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谢元德董事长讲《成长、成才、成功之路》
发布时间:2018-11-08浏览次数:319

11月6日,谢元德董事长以《成长、成才、成功之路》为主题,为武汉工厂2018年第二期干部培训班开课。

开场时,董事长领导大家一起“一二三四”地走,并表示,这样走的含义是,成长、成才、成功之路要靠自己走。授课内容以两个“一二三四”展开。第一个“一二三四”, 是非凡的起点、志强的力量、圆梦的恒心、知行合一;第二个“一二三四”,是投身群体老板、学在“两个第一”、干在“四百战略”、卖在“一个新商品”。

最后,董事长以老子的“为学日益,为道日损”作为结束语,鼓励各位学员:“人的一生就是一个加减法,只要在为学日益上做加法,在为道日损上做减少,你一定有一个成功的人生。”


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谢元德董事长——《成长、成才、成功之路》


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授课现场



授课主要内容


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互动交流环节


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互动交流环节,大家纷纷向董事长提问


副总裁、生产总监聂伟

今天董事长讲的,让我学到很多。现在我们很多人,想要的很多,比如想要车,想要房,想要家庭,想要成功的事业等等。我想请问董事长,您觉得在为道日损上做减少,哪些东西是我们首先需要减少的?


董事长谢元德

不切实际的攀比,要减少。别人有什么,你就想要什么,如果要不到,思想就会浮躁,抱怨也会很多。别人有,是别人付出后的回报,你没有,是你现在还没有付出,或者还没到回报的时候。过早地去攀比,会让自己很难受。该要的东西要,不该要的东西不要。什么叫志向?什么叫志强?我认为更多的还是讲贡献。如果你的心思重点用在贡献、付出,你所想要的东西,自然而然可能就得到了。总的来讲,思想要对路。


技委行政人事何泽奇

来到盛隆一年多,一直能感受到盛隆对年轻人的帮助,和同事之间的互相帮助。之前您也提到过,学会寻求帮助,也是一种能力。我想请问,我们要如何来提升自己寻求帮助的能力。


董事长谢元德

寻求帮助的能力是很宽泛的,我想请问你一句话,你喜欢什么样的人?


技委行政人事何泽奇

我喜欢对我好的人。


董事长谢元德

你喜欢对你好的人,你就要对别人好。要争取别人帮助,你要给别人留下一个很好的印象。诚实做人,踏实做事,不管什么岗位,都好好干。寻求别人帮助要积极主动,什么叫积极主动?想寻求别人的帮助,不是靠嘴说,而是要靠自己实际去做。一般最能帮助你的,是你的领导。领导和你是什么关系呢?他是在给你下达工作任务。你就把他下达的任务,做到比他想得还好,他就会很喜欢你了,就会持续不断地给你下达工作任务。总叫你做事就是帮助你,给你机会。


电气标准化设计室祝良玉

我最近看了一些书,其中讲到管理的境界,说最好的管理,是被管理者感觉不到管理者的存在,其次是被管理者对管理者敬重、爱戴,再次是被管理者对管理者敬畏。您觉得盛隆的管理是在哪个层次?或者另外辟了一条道路?


董事长谢元德

你提的问题非常好。但是有一点,在我们公司不提倡人与人之间,是管理者与被管理者之间的关系。我们一直主张做领导,而不是做管理者。主张领导是带人、帮人,靠自己带头干,靠自己的影响,靠自己的模范带头作用,做到别人喜欢你,跟随你,服你。如果我们的干部给自己定位为管理者,是很惨的。因为你把自己定位为管理者,被管理者是很难受的。被管理者难受,管理者自然也难受。我们公司有一句话:盛隆电气不允许有落后的干部。这句话的意思,就是你要做一个好的领导,好的领头人。



11月6日,谢元德董事长以《成长、成才、成功之路》为主题,为武汉工厂2018年第二期干部培训班开课。

开场时,董事长领导大家一起“一二三四”地走,并表示,这样走的含义是,成长、成才、成功之路要靠自己走。授课内容以两个“一二三四”展开。第一个“一二三四”, 是非凡的起点、志强的力量、圆梦的恒心、知行合一;第二个“一二三四”,是投身群体老板、学在“两个第一”、干在“四百战略”、卖在“一个新商品”。

最后,董事长以老子的“为学日益,为道日损”作为结束语,鼓励各位学员:“人的一生就是一个加减法,只要在为学日益上做加法,在为道日损上做减少,你一定有一个成功的人生。”


谢元德董事长——《成长、成才、成功之路》


授课现场



授课主要内容



互动交流环节


互动交流环节,大家纷纷向董事长提问


副总裁、生产总监聂伟

今天董事长讲的,让我学到很多。现在我们很多人,想要的很多,比如想要车,想要房,想要家庭,想要成功的事业等等。我想请问董事长,您觉得在为道日损上做减少,哪些东西是我们首先需要减少的?


董事长谢元德

不切实际的攀比,要减少。别人有什么,你就想要什么,如果要不到,思想就会浮躁,抱怨也会很多。别人有,是别人付出后的回报,你没有,是你现在还没有付出,或者还没到回报的时候。过早地去攀比,会让自己很难受。该要的东西要,不该要的东西不要。什么叫志向?什么叫志强?我认为更多的还是讲贡献。如果你的心思重点用在贡献、付出,你所想要的东西,自然而然可能就得到了。总的来讲,思想要对路。


技委行政人事何泽奇

来到盛隆一年多,一直能感受到盛隆对年轻人的帮助,和同事之间的互相帮助。之前您也提到过,学会寻求帮助,也是一种能力。我想请问,我们要如何来提升自己寻求帮助的能力。


董事长谢元德

寻求帮助的能力是很宽泛的,我想请问你一句话,你喜欢什么样的人?


技委行政人事何泽奇

我喜欢对我好的人。


董事长谢元德

你喜欢对你好的人,你就要对别人好。要争取别人帮助,你要给别人留下一个很好的印象。诚实做人,踏实做事,不管什么岗位,都好好干。寻求别人帮助要积极主动,什么叫积极主动?想寻求别人的帮助,不是靠嘴说,而是要靠自己实际去做。一般最能帮助你的,是你的领导。领导和你是什么关系呢?他是在给你下达工作任务。你就把他下达的任务,做到比他想得还好,他就会很喜欢你了,就会持续不断地给你下达工作任务。总叫你做事就是帮助你,给你机会。


电气标准化设计室祝良玉

我最近看了一些书,其中讲到管理的境界,说最好的管理,是被管理者感觉不到管理者的存在,其次是被管理者对管理者敬重、爱戴,再次是被管理者对管理者敬畏。您觉得盛隆的管理是在哪个层次?或者另外辟了一条道路?


董事长谢元德

你提的问题非常好。但是有一点,在我们公司不提倡人与人之间,是管理者与被管理者之间的关系。我们一直主张做领导,而不是做管理者。主张领导是带人、帮人,靠自己带头干,靠自己的影响,靠自己的模范带头作用,做到别人喜欢你,跟随你,服你。如果我们的干部给自己定位为管理者,是很惨的。因为你把自己定位为管理者,被管理者是很难受的。被管理者难受,管理者自然也难受。我们公司有一句话:盛隆电气不允许有落后的干部。这句话的意思,就是你要做一个好的领导,好的领头人。



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